世界杯买球规则是什么-招用非全日制职工,社保这样缴→

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日前,有网友发问:“咱们单位前不久招录了几名非全日制职工,不知道非全日制职工的社保该怎么交纳?和全日制职工相同吗?”关于这个问题,现在就来回答→首要,非全日制职工与全日制职工在社保缴费上有所不同。用人单位应为招用的全日制职工交纳养老稳妥、医疗稳妥(含根本医疗稳妥、当地附加医疗稳妥、医疗生育险)、赋闲稳妥和工伤稳妥。其间,养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥由用人单位与个人一起交纳,工伤稳妥由用人单位交纳。用人单位招用非全日制从业人员,用人单位应为其交纳工伤稳妥费,个人无需缴费。非全日制职工产生工伤的,可依照《工伤稳妥条例》相关规定享用工伤稳妥待遇。也就是说,单位只要为非全日制职工交纳工伤稳妥费就可以了。其次,咱们来说说工伤稳妥费率。现在,本市工伤稳妥费率实施八类职业基准费率和起浮费率相结合的方法。本市用人单位职业工伤危险类别依照《国民经济职业分类》(GB/T4754—2011)对职业的区分,依据不同职业的工伤危险程度,由低到高,顺次区分为一类至八类。基准费率分别为该职业用人单位工伤稳妥缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,并依照“以支定收、收支平衡”的准则当令调整。起浮费率是指社会稳妥经办组织在用人单位按职业基准费率交纳工伤稳妥费的基础上,依据用人单位上年度的工伤稳妥支缴率和工伤事故产生率等要素,核定其在本年度应当起浮的工伤稳妥缴费份额。